Tвиттер хочет знать, почему вы не пользуетесь #NewTwitter

Те из вас, кто все еще пользуется старой версией Tвиттера могли заметить, что компания начала активно поощрять пользователей переключаться на новую версию, которая была представлена еще осенью прошлого года. В верхней части страницы на Twitter.com, пользователи видят предупреждение “Вы используете старую версию Tвиттера. Это продлится недолго” и рядом кнопка “переключится на новый Tвиттер”. Tвиттер также просит тех пользователей, которые не хотят переключаться, принять участие в опросе о том, почему они не переходят на новый Твиттер.

Используя сервис SurveyMonkey, Tвиттер сначала опрашивает пользователей, почему они не переключаются. Потом Tвиттер предоставляет пользователям список наиболее распространенных вопросов, в которых пользователи жаловались на новую версию и просит пользователей оценить, насколько они согласны или не согласны с каждым из утверждений. К ним относятся: “Мне приходится долго ждать, прежде чем я увижу мои списки”, “Иногда я просто вижу белый экран, когда вхожу в систему”, “Я не люблю перемены. И поэтому старый Tвиттер мне больше нравится”,”Там слишком много всяких примочек. Это выводит меня из себя”,”Он скрывает мое прошлое”,”Мне не нравятся 2 колонки”, и “Я не могу найти свои прямые сообщения”.

Похоже на то, что многие пользователи приняли участие в опросе. Tвиттер приближается к такой точке, когда он запретит использование старой версии, хотя мы не уверены точно, когда это состоится.

Компания, которая и раньше использовала опросники, вероятно начала прислушиваться к разумному мнению своих пользователей: почему у них могут возникнуть проблемы с новым интерфейсом и что они об этом думают. После того как Tвиттер сделает «полноценный переключатель», будет интересно посмотреть, какие хитрости сервис заложил в #Новом Tвиттере.

А среди вас есть еще те, кто не переключился на Новый Твиттер? И если да, то что вам с нем больше всего не нравится? Как вы думаете, что будет, когда Твиттер отключит старую версию? Дайте нам знать в своих комментариях.